近日，北京市人力资源和社会保障局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》。报告首次发布“首席技师、特级技师”薪酬状况。
报告中的调查数据来源于2022年北京市企业薪酬采样数据，调查采用线上加线下模式开展，总体涉及在岗职工160多万人、应届高校毕业生30万人。
2022年薪酬中位值
较上年度整体增长
调查数据表明，2022年北京市多数行业薪酬水平较2021年整体呈上涨态势，其中以资本市场服务、科技推广和应用服务业等为代表的高端服务业增速突出。此外，仪器仪表制造、汽车制造、计算机、通信和其他电子设备制造等高端制造业也保持较好的增长水平。
从薪酬中位值看，2022年行业薪酬排名前五位：资本市场服务（31.46万元）、互联网和相关服务（25.1万元）、新闻和出版业（20.5万元）、保险业（19.16万元）、医药制造业（18.55万元）。
“新一代信息技术、医药健康、集成电路、科技服务、智能/高端制业”等北京重点规划发展产业的整体薪酬水平领先优势突出。“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京规划发展特色的区域，薪酬水平基本与北京市整体水平保持同步增长。
首次发布“首席技师、
特级技师”薪酬状况
本年度报告进一步增强了对市场热点群体的关注度，不仅继续对新职业开展工资价位调查，还特别关注了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才、重点产业高精尖人才的薪酬水平。
数据显示，初、中、高级技能人才以及技师、高级技师各技能等级人才的薪酬中位值分别为9.0万元、12.0万元、12.4万元、12.7万元、13.5万元。报告还首次发布了人社部“新八级工”制度中首席技师、特级技师的薪酬状况，薪酬中位值分别为23.4万元、19.1万元。
“产业+区域+人才”
立体反映北京产业发展
与往年相比，2023年度报告在调查工作方式方法、内容结构等多方面进行了优化和创新。
在调查工作方式方法上，进一步优化拓展薪酬数据分析和信息呈现方式，增强岗位薪酬数据的适用性；持续深化薪酬报告职位覆盖广度及宽度，紧跟市场动态，调研跟踪新职业、新岗位，与2021年度相比，2022年度新增新职业岗位总计106个，主要以“新业态、新职业、数字职业”等北京重点发展、市场关注度较高的新兴岗位为主。
在内容结构上，首次以“产业+区域+人才”模式展现报告。第一部分以北京特色产业为主题，包含北京引领、北京智造、北京服务等篇章，着力体现北京市产业发展的鲜明特色及变化，第二部分聚焦行政区域、两区建设、三城一区、城市副中心等北京区域经济建设规划，体现北京经济建设发展的特色及变化，第三部分围绕重点职业、技能人才、高校毕业生、高精尖人才，展现“职业、就业群体”薪酬信息。报告更加全面地反映了北京产业经济发展及市场薪酬水平的变化趋势。
