薪税师报考条件

2020年7月10日，国家人力资源和社会保障部职业能力建设司发布《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》

薪税师报考条件

（文件链接

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zwgk/gggs/tg/202007/t20200710_379053.html）文件指出：人力资源管理师将于2020年9月30日前退出国家职业资格目录，改为职业技能等级证书。原文如下：「为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中：人力资源社会保障部门和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出；其他部门（单位）组织实施的66项职业资格（涉及156个职业）拟于12月31日前第二批退出；与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）拟依法调整为准入类职业资格（具体安排详见附件）」。

2019年12月30日，中国就业培训技术指导中心（人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心）正式发布包括拟在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种的《关于拟发布新职业信息公示的通告》（中就培函【2019】67号），此举意味着薪税师正式迈入中国人力资源和人力资本行业的舞台。

2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）?通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在「企业人力资源管理师(4-07-03-04)」职业下增设「薪税师」工种。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。

三、鉴定考试安排与证书查询

职业技能等级认定机构统一组织薪税师鉴定考试。考试合格者，由职业技能等级认定机构颁发签章《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。全国通用，终身有效。通过人力资源和社会保障部「技能人才评价证书全国联网查询系统」进行查询鉴别真伪（jndj.osta.org.cn）

「薪税师」集人力资源投资评估师、人力资源管理师、税务师、管理会计师相关要求于一身，培养创新型、复合型、知识型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。弥补了目前普遍现象：
①、财务不懂HR
②、HR不懂财务
③、财务和HR对薪税筹划普遍缺乏专业知识和技能。